24.2.2014 | |
| Chceme vážně pracovat? Dnes jsem četl studii, která pojednává o výši odvodů českých firem za české zaměstnance. A nestačil jsem se divit, ejhle, potvrdilo se mi, že patří skutečně mezi nejvyšší na světě. Ne, že by mne to překvapilo, přesto jsem rád, že si někdo dal tu práci a ověřil mi to, o čem jsem byl přesvědčen. Cena za práci, to je jeden z velmi významných faktorů, který ovlivňuje nabídku této práce. Samozřejmě není jediným, přesto si však troufám říci, že patří ke zcela dominantně významným. Možná je i nejvýznamnějším. Pro laika se pokusím dané vysvětlit. Představte si, že máte firmu, máte prostředky a máte nápady. Rádi byste tyto své nápady zrealizovali, avšak nemáte zaměstnance. Co Vás bude zajímat? Samozřejmě, zda daní zaměstnanci dokážou tento výrobek vůbec vyrobit. V této věci patří Česká republika mezi špičku, která je však postupně doháněna i jinými ekonomikami. Co Vás zajímá dále? Za jakých podmínek Vám stát umožní podnikat. Ve zkratce se jedná o výši administrativní zátěže. Zde již zbystřete, zde patříme mezi nejhůře fungující státy na světě. No a v neposlední řadě Vás bude zajímat, kolik peněz budete svým zaměstnancům platit. A zde je celý kámen úrazu. Ačkoliv jsou mzdy českých pracovníků ve srovnání s konkurenčními okolními státy poměrně nízké, pro zaměstnavatele jsou mnohdy až přespříliš vysoké a neakceptovatelné. Ano, do ceny práce je potřebné započítat to, co zaměstnanec prvotně nevidí. A to jdou odvody za tohoto zaměstnance. Ty máme, jak jsem již uvedl, jedny z nejvyšších na celém světě. A tak se stává, že ačkoliv zaměstnanec bere mzdu 10 000 Kč, zaměstnavatel za něj musí zaplatit 20 000 Kč. A to už nemluvím o administrativě a dalších nákladech na pracovní sílu. Co s tím tedy uděláme? Za všechny uvedu recept našich „levicových“ bratří z ČSSD a KSČM. Daně zvýšíme, zavedeme sektorovou daň a zalepíme díry v rozpočtu. Pro neznalé věci uvádím pouze, že sektorová daň znamená vyšší zdanění některých konkrétních firem. Těch, které doposud fungují, jako jsou např. banky anebo pojišťovny. Nevím, jak vy, ale když se nad tím zamyslím, napadá mne jediné, co může nastat. Těch posledních pár firem, které byly ochotny zde zaměstnávat lidi, musí chtě nechtě tuto zemi opustit. Zvláště, když jinde tyto firmy vítají a jsou ochotny je kákat i investičními pobídkami, různými úlevami apod. Celkově mi to připadá, že Češi absolutně nepochopili, co je základem zaměstnanosti. Aby lidé byli zaměstnáni, nepomůže jim stát (ten práci přece dává jen v omezené míře, a to ještě z prostředků, které vybere ostatním firmám). Je nutné si vážit a podporovat ty, kteří jsou ochotni lidi zaměstnat, tedy firmy. Já však kolem sebe všude jen slyším, jací jsou to zloději a je jim potřebné pořádně znepříjemnit život. Nuž dobře, vážení Češi, pořádně s nimi zameteme. Ale co potom? Zaměstnáme se sami? Nedělejte si iluze, stát Vás nemůže zaměstnat. Je to jednoduchá rovnice, stát nevybere daně (nemá totiž od koho), tak nemůže platit své zaměstnance. Z toho důvodu je nemůže zaměstnat. Budeme sedět na pracáku, ale kdo nám zaplatí dávky? Takže, než budete všichni nadávat na firmy a podnikatele, uvědomte si, že bychom je měli platit zlatem a ne je mlátit karabáčem. | |
 Průměr: 5,00 | |
6.2.2014 |
| Krok jedna: Audit mezd žen a mužů, krok dva: Emigrace To už si snad nová paní ministryně z nás dělá srandu. To opravdu nemá resort práce nic jiného na práci než zjišťovat, zda ženy berou stejné peníze jako muži? Trochu jsem se obával jmenování paní ministryně, ne z důvodů kdovíjak hlubokomyslných, ale prostě proto, že jsem měl tu čest s ní chvíli pracovat a pochopit její hodnoty. Nyní mi ale opravdu vyrazila dech. Již úvodem svého článku chci upozornit všechny ženy, že můj článek není v žádném případě postavený na čemkoliv, co by jen z dáli naznačovalo jakousi averzi vůči nim. Ba právě naopak. Žen si nesmírně vážím a jejich práce samozřejmě o to více. Naprosto chápu jejich výtky k současnému stavu, ale právě proto jsem se rozhodl napsat tento článek. Problém je uschován právě v tom, co je ukryto pod povrchem a nelze to přímo vidět. V žádném případě to ale nevyřeší direktiva shůry. Pojďme si říct fakta. Ženy berou v průměru nižší mzdu (anebo plat) než muži. To je prostě fakt. Ženy berou nižší mzdu než muži za stejnou práci. To fakt není. Ženy berou nižší plat než muži za stejnou práci. To fakt je. Ano, zdánlivá malichernost, ale hraje roli. Rozdíl mezi mzdou a platem je v tom, že mzdu pobírají zaměstnanci ve veřejné (státní sféře), plat pak v soukromé. Ženy jsou prostě hůře ohodnoceny v soukromé sféře. Ve státní fungují tabulky, tam prostě rozdíl ve svém principu ani existovat nemůže. V soukromé sféře je to ale jinak. A je to skutečně tak špatně? Je zlé, že český lékař bere nižší mzdu než německý? No asi je, ale přesto to všichni bereme jako fakt. Ve své podstatě jde totiž o jednu jedinou drobnost, která ve výši platu rozhoduje. Je to ochota za něj pracovat. Ve zkratce řečeno, ženy jsou prostě ochotnější pracovat za nižší mzdu než muži. Máme jim v tom zabránit? Máme jim direktivně říct, za kolik mají odvést činnost, kterou umí? Ekonomické pravidlo číslo jedna neúprosně říká, že se tato žena stane pro stávající nabízitele práce neatraktivní a tudíž ji práci nedají. To povede logicky k vyšší nezaměstnanosti žen. Nespojujme nespojitelné, v žádném případě se daná věc netýká kvality odvedené práce. Muži prostě mají vyšší tendenci o svůj plat licitovat. To je ovšem na stranu druhou činí méně atraktivními mezi zaměstnavateli. A že jim přes to všechno nabídnou práci častěji než ženám? Věc se má trochu jinak. Problém je ve firmách samotných, ty nepochopily výhodu zaměstnávat ženy. To jednoznačně svědčí o jejich neprofesionalitě a nekonkurenceschopnosti obstát na globálním trhu. Že mají firmy strach, že žena je více ohrožena vnějšími vlivy a tudíž je rizikovější faktor? Část pravdy na tom asi bude, je jasné, že ženy se častěji starají o rodinu a hlídají děti. Podle mne to ale není nevýhoda, naopak výhoda. Firma, která postaví svůj marketing na prorodinných opatřeních, může mnohonásobně více získat než ztratit. Jako další zajímavý faktor vezmu jednu obvyklost, se kterou se můžete setkat sami. Samy ženy mnohdy souhlasí s vyšším platem mužů, než mají ženy. Vezměte si ženy na mateřské, které jsou velmi vděčné svému partnerovi, že je schopen uživit kromě sebe i dvě další osoby. To také není nikde započítáno, přesto se dá zjednodušeně říci, že v danou chvíli hraje muž roli dvou pracujících. Jestliže jakákoliv žena mé vyjádření zpochybňuje, zpochybňuje i roli matky jako takové. Celkově bych chtěl říci, že současný stav sice není zcela optimální a zřejmě ani spravedlivý, přesto si myslím, že je přirozený a vyvíjel se po mnoho let. Nebylo by nic horšího, než do něj zasahovat z pozice „zvýhodňování“. To by paradoxně vedlo ke zhoršení stávajícího stavu. Neberte prosím tento příměr jako něco, čím bych chtěl přirovnávat řešenou problematiku, ale vhodně nám to poslouží k vysvětlení stávajícího problému. Představte si, že by stát začal podporovat jakoukoliv etnickou anebo jinou znevýhodněnou skupinu obyvatel, a to na úkor majority. Představte si, že byste měli nárok na vyšší půjčku v bance pouze za předpokladu, že jste Rom anebo byste dostali práci přednostně, že jste gay. Nikdo nezpochybňuje, že tyto minority to mají v naší společnosti těžší, přesto všichni chápeme, co by daná opatření vyvolala. Jestli samy ženy chtějí, abychom vůči nim všichni měli úctu tak, jak jí mám já, samy musí pochopit, že si o vyšší mzdu musí říct. Ne však státu, ale na zcela jiném místě. V opačném případě nastane poměrně zásadní problém. A ruku na srdce, je umělý. |
Průměr: 5,00 |
Pátek 19.04.2024, svátek má Rostislav
Zapomněli jste heslo?
Přihlášení
Zapomněli jste heslo?
| Proč se registrovat? | Registrovat |
| Registrací dostanete přístup do všech sekcí portálu. Můžete rovněž objednávat služby v placených sekcích anebo využívat bonusů Systému bonifikace. | |
Dnešní počasí v krajích ČR
jsme vždy ve spojení s Vámi