Vzdělávací služby
 |
TENTO TÝDEN ŘEŠÍME Odtrhneme děti od mobilů! Alespoň na tři hodiny .......... Číst dál >>>
|
|
|
O co jde? Náš portál je nástroj, ve kterém lze nalézt veškeré potřebné informace z oblastí vzdělávání a trhu práce. Nabízíme nepřeberné množství služeb vedoucích ke zkvalitnění Vašeho vzdělání. |
Pro koho to je? Pro každého, koho zajímá vzdělávání anebo trh práce. Našimi klienty jsou ředitelé škol a jejich zástupci, učitelé, žáci, studenti a jejich rodiče, stejně tak firmy a jejich zaměstnanci. |
Proč zrovna my? Protože u nás naleznete vše, co se vzdělávání a trhu práce týká. Pracujeme systematicky a naše databáze se neustále rozšiřují. Jsme profesionálové, nejen, že víme, co chcete, my víme i co potřebujete. |
Chat
Napište nám Váš dotaz
Zavřít
Dobrý den, mám ještě dotaz ohledně dohod. Jak známo u dohody o provedení práce nesmí počet odpracovaných hodin překročit 300 hod. za rok. Co se týká dohody o pracovní činnosti, tam nesmí dohoda překročit polovinu stanovené týdenní doby. Moje otázka nyní, jestli počet odpracovaných hodin u stejného zaměstnance se nesčítá, ale posuzuje se zvlášť. Řekněme pokud bude mít zaměstnanec u stejného zaměstnavatele odpracováno na dohodě o provedení práce 300 hodin a na dohodě o pracovní činnosti do půl úvazku, např 960 hod., zda je to takto právně v pořádku?
 |
Souběh DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele |
Dobrý den, mám ještě dotaz ohledně dohod. Jak známo u dohody o provedení práce nesmí počet odpracovaných hodin překročit 300 hod. za rok. Co se týká dohody o pracovní činnosti, tam nesmí dohoda překročit polovinu stanovené týdenní doby. Moje otázka nyní, jestli počet odpracovaných hodin u stejného zaměstnance se nesčítá, ale posuzuje se zvlášť. Řekněme pokud bude mít zaměstnanec u stejného zaměstnavatele odpracováno na dohodě o provedení práce 300 hodin a na dohodě o pracovní činnosti do půl úvazku, např 960 hod., zda je to takto právně v pořádku?
Děkuji za odpověď
Eva Jaklová
ekonom ETS
Odpověď
Nemáte práva zobrazit odpověď
Sobota 20.04.2024, svátek má Marcela
Zapomněli jste heslo?
Přihlášení
Zapomněli jste heslo?
| Proč se registrovat? | Registrovat |
| Registrací dostanete přístup do všech sekcí portálu. Můžete rovněž objednávat služby v placených sekcích anebo využívat bonusů Systému bonifikace. | |
jsme vždy ve spojení s Vámi